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     3月23日，中金環(huán)境設(shè)計事業(yè)部2023年第一季度工作會議在廣東惠州召開，會議對一季度的工作進行了總結(jié)并對二季度重點工作進行部署。中金環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負責(zé)人，各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和財務(wù)負責(zé)人等39人參加了此次會議。

     首先，由設(shè)計事業(yè)部董事長曹國東向各子公司下發(fā)2023年度經(jīng)營目標任務(wù)書、安全生產(chǎn)考核責(zé)任書、黨建工作任務(wù)書、黨風(fēng)廉政任務(wù)書，以“起步就要提速、開局就要爭先”的奮斗姿態(tài)，強化措施、壓實責(zé)任，卯足干勁、奮力沖刺，確保實現(xiàn)全年目標任務(wù)。

    查斌首先肯定了各公司第一季度工作成績，要求后續(xù)在經(jīng)營拓展、生產(chǎn)創(chuàng)新、規(guī)范管理等方面進行優(yōu)化改進。他對2023年提出了幾點要求：拉動經(jīng)營、生產(chǎn)兩架馬車并駕齊驅(qū)，全力沖刺年度業(yè)績目標；加大業(yè)務(wù)拓展，探索多元化經(jīng)營思路；以規(guī)范管理，推動事業(yè)部內(nèi)部深度融合；深入實施“創(chuàng)新”和“人才”雙引擎驅(qū)動；增強憂患意識、底線思維；努力塑造“昂揚奮進、主動擔(dān)當、平等互助、共同富裕”的企業(yè)文化。要求大家扛起公司穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展的光榮使命和重大責(zé)任，錨定目標任務(wù)，奮力開拓市場，努力推動勘察設(shè)計、咨詢、EPC總承包等業(yè)務(wù)全面發(fā)展，為建設(shè)技術(shù)領(lǐng)先、管理精益、市場穩(wěn)固、效益良好的現(xiàn)代化工程設(shè)計企業(yè)而奮斗。

    曹國東在會上圍繞企業(yè)“盈利”這個詞，在應(yīng)收賬款催收、兩非兩資、降本增效、激活管理等方面提出了新的要求。并要求事業(yè)部及子公司班子以上所有干部員工，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和“時時放心不下”的責(zé)任意識，勇毅前行以直面問題的工作導(dǎo)向、務(wù)實的工作作風(fēng)、把中金環(huán)境的發(fā)展看成是自己的為之奮斗的事業(yè)。

    王家會用王國維的三種境界為引，要求大家面對復(fù)雜的環(huán)境，不能退縮，路漫漫其修遠兮，必須看到事物的本質(zhì)，掌握事物的發(fā)展規(guī)律，針對目標，我們要用堅韌不拔、鍥而不舍的精神為之奮斗。號召2023事業(yè)部全體領(lǐng)導(dǎo)干部做到齊心協(xié)力，堅定信心，勤勉自律，著力奮發(fā)，業(yè)績?yōu)橥?，不辜負集團領(lǐng)導(dǎo)對設(shè)計事業(yè)部的期望以及設(shè)計事業(yè)部全體員工的期盼。

    陳銳強調(diào)，設(shè)計事業(yè)部要秉承以市場為中心、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的發(fā)展理念，加強內(nèi)部管理和文化建設(shè)，解放思想、銳意進取，不斷開拓外部市場，摸索新業(yè)務(wù)模式，以內(nèi)部協(xié)同、內(nèi)外聯(lián)動實現(xiàn)業(yè)績提升。

    許健代表公司黨委肯定并感謝了2022年設(shè)計事業(yè)部上下所作出的貢獻，并就2023年高質(zhì)量開展各項工作提出了以下要求：

    提高站位，把牢黨建引領(lǐng)“主心骨”

    牢牢把握黨建引領(lǐng)“主心骨”作用，通過聚成事業(yè)部黨組織圈、匯成互聯(lián)互通同心圓、凝成黨員主體力量源，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

    認清形勢，把穩(wěn)整體發(fā)展“大脈絡(luò)”

    全面準確分析、研判市場環(huán)境，打好業(yè)務(wù)發(fā)展“組合拳”，堅持干字當頭、落實為要，一步一個腳印把美好藍圖變成“施工圖”“實景畫”。

    加壓奮進，把準業(yè)績提升“著力點”

    以高標準、嚴要求、顯效果，統(tǒng)籌“推行全員經(jīng)營、強化市場開拓、發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢”等中心工作，全力以赴交出亮眼“成績單”。

    提升本領(lǐng)，把好人才培養(yǎng)“加速器”

    持續(xù)加大科研投入，不斷提升科技創(chuàng)新能力。加強人才隊伍建設(shè)，開展人才交流學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，打通人才交流“內(nèi)循環(huán)”，構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)機制。